Днес много уважаващи себе си компании въвеждат корпоративен дрес-код. Тя може да варира за мъже и жени или да включва само общи принципи за облекло в офиса. У нас те не придават голямо значение на това, освен в големи компании с много служители. От своя страна в европейските и американските фирми дрескодът отдавна е познат. Въпреки това, не много хора знаят колко е законно да се създаде определена рамка за служителите като цяло и дали е възможно да се използват правила за корпоративния имидж, за да се отървем от нежелателен служител.
Наскоро в Обединеното кралство се е появил страховит случай. Никола Торп, която работи вярно като секретар в полза на PricewaterhouseCoopers (PwC), беше уволнена, че не спазва правилата за корпоративно облекло. Момичето направи скандал от това събитие и публикува призив за промяна на дрес-кода на сайта на парламента.
Конфликтът избухна поради факта, че момичето отказа да носи високи токчета в офиса. Трябва да се отбележи, че компанията може да установи всякакви правила за съответствие на облеклото с корпоративните цели в британското законодателство. Момичето обаче не искаше да носи токчета и апелира до по-висш орган, така че абсурдната клауза да бъде изключена от устава на компанията.
Важно! Британският парламент приема за разглеждане само онези въпроси, събрали над 100 хиляди подписа от заинтересовани граждани.
В първите дни след публикуването обжалването набра повече от 124 хиляди гласа. От своя страна ръководителят на компанията заяви, че са преработили правилата на офис дрескода. Трябва да кажа, че във Великобритания абсурдните изисквания за външен вид често се използват, за да се отърват от нежелан служител или просто поради прищявка на шефовете. Явно точно това се случи с Никола Торп.
У нас се случват и такива случаи. Например преди няколко години администраторът на един от ресторантите на Макдоналдс порица и наложи глоба за това, че служителят е в работна униформа на улицата преди началото на работния ден. Оказва се, че според правилата на вътрешната рутина това не може да бъде позволено.
Тези случаи показват, че шефовете на всяка компания могат да зададат дрес-код в съответствие с вътрешните си убеждения и да изискват неговото абсолютно прилагане. В повечето случаи правилата са стандартни и дават достатъчна свобода на действие по отношение на облеклото. Но има и случаи на странно поведение на ръководството на компанията по отношение на дрехите на служителите на работното място.
Кратка информация: какви изисквания трябва да носи дрес-кодът на компаниите
Надзорниците трябва ясно да установят в хартата или корпоративните правила каква форма на облекло е добре дошла на работното място. Има ли ограничения в цвета, стила и други параметри на облеклото.
Всички дрехи, носени от служители на всяка компания, са разделени на три вида:
- специални дрехи;
- униформи;
- облекло, което отговаря на специфичните изисквания на ръководството.
По отношение на първите два параграфа работодателите имат право да изискват стриктно прилагане на правилата. Това се дължи на факта, че униформата или гащеризоните най-често отговарят на мерките за безопасност или подкрепят корпоративния стил на компанията.
Трябва да кажа, че много работодатели вече са се отдалечили от офисните печати и дават на служителите си известна свобода. Например, доста често е позволено да се носят дрехи с различни цветове, но спокойни нюанси. Не е рядкост и фирмите да въвеждат така наречените „почивни дни“, когато всички служители могат да дойдат в дрехите, които харесват.
